Studentenvrijwilligers Aantrekken: Tips en Strategieën

Vrijwilligerscentrales en vrijwilligersorganisaties zijn constant op zoek naar manieren om mensen deel te laten nemen aan vrijwilligersactiviteiten. We weten al dat de inzet van studentenvrijwilligers enorme voordelen heeft, maar we weten vaak niet hoe we ze kunnen aantrekken voor onze organisaties. Hoe kunnen we jongeren betrekken? Wat kunnen we doen om onze vrijwilligersactiviteiten aantrekkelijker te maken? Naar wat voor soort activiteiten zijn jongeren op zoek? Geen zorgen, wij zijn er om je te helpen! Laten we kijken naar wat de wetenschap ons vertelt. 

We weten dat het aantrekken van jongeren voor vrijwilligerswerk lastig is en dat dit probleem veel voorkomt. Recent onderzoek wijst op een belangrijke reden hiervoor. In een artikel dat in april 2022 werd gepubliceerd, wordt gesuggereerd dat een van de belangrijkste redenen waarom het moeilijk is om vrijwilligerswerk onder studenten te stimuleren, de onduidelijke vrijwilligersvacatures zijn, naast natuurlijk de onbetaalde natuur van vrijwilligerswerk (Evans en Yusof, 2022). De schrijvers van het artikel stellen dat vrijwilligerscentrales en vrijwilligersorganisaties zich "agressiever op studenten moeten richten" met vacatures waarin expliciet wordt vermeld welke vaardigheden een student aanleert die ze aantrekkelijker maken op de arbeidsmarkt (Employability Skills in de rest van het artikel).  

Daarom gaat dit artikel dieper in op drie ideeën om in te spelen op de wensen van jongere vrijwilligers en delen we ook een voorbeeldvacature die ze interessant zouden kunnen vinden.

Stap 1: Begrijp de Employability Skills

De eerste cruciale stap in dit proces is om de verschillende employability skills te herkennen en erkennen die studenten waar studenten naar zoeken wanneer ze op zoek zijn naar werkervaring. Evans en Yusof stellen dat er 12 employability skills zijn waar werkgevers die zich richten op starters naar zoeken. Deze omvatten onder andere leaderschap, communicatie, probleemoplossing, organisatorische vaardigheden en het vertrouwen om te excelleren inverschillende professionele settings. De volledige lijst vind je hieronder.

‍

Stap 2: Vacatureteksten Afstemmen op Vaardigheden

Als je eenmaal een goed inzicht hebt in deze employability Skills, is de volgende stap om de vrijwilligersactiviteiten van je organisatie af te stemmen op deze vaardigheden. Door een synergie te creëren tussen de aangeboden functies en de vaardigheden die studenten zoeken, worden je mogelijkheden meteen aantrekkelijker voor jongere vrijwilligers.

Stap 3: Plaats je Vrijwilligersvacature

Nu is het tijd om je vrijwilligersvacatures vorm te geven of aan te passen aan de behoeften en ambities van studenten. Studenten die op zoek zijn naar werkervaring zullen vooral kijken naar de langetermijnvoordelen van een functie, vooral als het een onbetaalde functie is. Daarom moet je functieomschrijving glashelder zijn over de vaardigheden die studenten zullen aanleren of kunnen oefenen tijdens hun vrijwilligerswerk en hoe deze competenties worden zich vertalen naar hun toekomstige loopbaan.

Het belangrijkste is dat je niet alleen duidelijk maakt wat de vrijwilliger zal doen, maar ook wat hij of zij zal leren van de ervaring. Bij het adverteren voor deze functies wordt aanbevolen om duidelijke en overtuigende taal te gebruiken die de bijdragen van de vrijwilliger direct koppelt aan deze employability skills.

Om af te sluiten kun je stellen dat effectieve vacatures een brug slaan tussen de passie en het potentieel van jonge studentenvrijwilligers en de behoeften van vrijwilligersorganisaties. Door expliciet te laten zien hoe hun inspanningen bijdragen aan de ontwikkeling van vaardigheden en inzetbaarheid op de lange termijn, kun je deze nieuwe groep aantrekken, waardoor ze een waardevolle toevoeging worden in de wereld van vrijwilligerswerk.

Bonus: extra tips voor het succesvol werven en behouden van studentenvrijwilligers

Heb je deze veranderingen al doorgevoerd en loop je voorop? Dan hebben we vier extra nuttige tips waar je misschien nog niet aan hebt gedacht. Deze tips zijn vooral nuttig om nóg effectiever studentenvrijwilligers te betrekken en behouden. 

Focus op wat je kunt doen voor de vrijwilliger

De beste tip om jonge vrijwilligers te werven en te behouden is om je te richten op wat je hén kunt bieden in plaats van wat jij nodig hebt. Wanneer je zoekt naar manieren om mensen te vinden die bereid zijn hun tijd te besteden aan vrijwilligerswerk, is het belangrijk om extra tijd te nemen om je te richten op hoe je dit toegankelijker voor hen kunt maken. Dit zal verschillen van vrijwilligerscentrale tot vrijwilligersorganisatie, maar alles wat je doet om de toegankelijkheid en vindbaarheid van vacatures te verbeteren, zal je kansen om jongeren te bereiken alleen maar vergroten. Enkele voorbeelden van wat je zou kunnen aanbieden zijn: reiskostenvergoeding (als je organisatie hier de financiële middelen voor heeft), het aanbod om een referentie te schrijven voor toekomstige banen of persoonlijke feedback en ondersteuning tijdens het vrijwilligerswerk. 

Online aanwezigheid

Studenten willen alles zo eenvoudig mogelijk houden en willen vaak niet te lang zoeken om aan de slag te gaan. Een eenvoudige verandering die je kunt maken om de toegankelijkheid van vrijwilligerswerk voor studenten te vergroten is om je vacaturebank of website mobielvriendelijk te maken. Door het voor studenten makkelijker te maken om vacatures onderweg te bekijken, vergroot je je kansen om nieuwe studenten te bereiken.  

Wist je bijvoorbeeld dat je bij elk Deedmob platform een app kunt downloaden? Wel zo gebruiksvriendelijk :-)

Samenwerkingsverbanden tussen universiteiten en middelbare scholen  

Verschillende onderzoekers (Sikkink & Schwartz, 2017; Moore, Warta & Erichson, 2014) tonen aan dat samenwerking tussen universiteiten en liefdadigheidsinstellingen een positief tweerichtingsverkeer creëert. Neem contact op met je plaatselijke school of universiteit om te kijken of zij bereid zijn om vrijwilligerswerk door studenten te promoten.  

Testimonials en feedback van studenten

Het is heel belangrijk om na te denken over de feedback en testimonials van studentenvrijwilligers, omdat dit je kan helpen om de je wervingsmethode aan te passen aan wat het beste bij je organisatie past. Nadat een student vrijwilligerswerk heeft gedaan in je organisatie, raden we aan om feedback te vragen. Bijvoorbeeld: welke onderdelen van de vacature hebben je aangetrokken om je aan te melden? Heb je het gevoel dat deze vrijwilligerservaring nuttig is geweest voor je toekomstige carrière? Hoe kunnen we vrijwilligerswerk aantrekkelijker maken voor studenten?  

Je hebt geleerd wat de voordelen zijn van het werven van studentenvrijwilligers en we hebben je stap-voor-stap meegenomen om hun interesse te vergroten in jouw vrijwilligersvacatures. Als je dit meeneemt in je volgende vacature, volgen de studenten hopelijk snel!

Voorbeeldvacaturetekst:

Bronnen:

• Evans, C., & Yusof, Z. N. (2023). Volunteering: A viable alternative work experience for university students?. Industry and higher education, 37(1), 110-120.
• Moore, E., Warta, S., & Erichsen, K. (2014). College students' volunteering: Factors related to current volunteering, volunteer settings, and motives for volunteering. College Student Journal, 48(3), 386-396.
• Sikkink, D., & Schwartz, J. (2017). The Lasting Impact of High School on Giving and Volunteering in the US. Cardus Religious Schools Initiative.

‍